A new decision of the Minister of Labour and Social Affairs sets out the fines imposed on the employer for violation of the principle of prohibition of violence and harassment in the workplace. The fines can be divided into two (2) broader categories, depending on the nature of the employer violation: Preventive or Punitive fines.
Read the full article in Greek below
Βία και παρενόχληση στην εργασία: Ύψος και κατηγορίες προστίμων
Του Δημήτρη Χαρίση
Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δυνάμει της οποίας κατηγοριοποιούνται οι παραβάσεις και προσδιορίζονται τα πρόστιμα σχετικά με την παραβίαση των διατάξεων του νέου εργασιακού νόμου 4808/2021 για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία (άρθρα 2 – 23 Ν. 4808/2021).
Πιο συγκεκριμένα, οι κυρώσεις για την παράβαση των ρυθμίσεων του Ν. 4808/2021 σχετικά με τη βία και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας, διακρίνονται, ανάλογα με τη φύση της εργοδοτικής παράβασης, σε δύο (2) ευρύτερες κατηγορίες, δηλ. στα πρόστιμα προληπτικού ή κατασταλτικού χαρακτήρα.
Η πρώτη κατηγορία (πρόστιμα προληπτικού χαρακτήρα) αναφέρεται στην παράλειψη του εργοδότη να λάβει μέτρα για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης (πχ παράλειψη υιοθέτησης πολιτικής κατά της βίας και της παρενόχλησης) ενώ τα πρόστιμα κυμαίνονται από 500,00 € έως 8.000,00 €.
Στον αντίποδα, τα πρόστιμα της δεύτερης κατηγορίας (πρόστιμα κατασταλτικού χαρακτήρα) επιβάλλονται σε περιπτώσεις i) παραβίασης της αρχής της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης (πχ επί σεξουαλικής παρενόχλησης σε βάρος εργαζομένου), ii) μη λήψης κατάλληλων μέτρων σε βάρος του καταγγελλόμενου ή iii) επιβολής αντιποίνων σε βάρος του καταγγέλλοντος εργαζομένου, το δε εύρος τους κυμαίνεται κατά περίπτωση από 2.000,00 € έως 10.500,00 €.