Eπιδότηση για την μετατροπή συμβάσεων μερικής σε πλήρους απασχόλησης
Του Βασίλη Χουντάλα
Κίνητρα δίνονται με το νέο Νόμο 4997/2022, στους εργοδότες για την μετατροπή των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Τα σημεία κλειδιά είναι τα παρακάτω:
- Επιδοτείται το 40% των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών, σε συμβάσεις που έχουν συναφθεί μέχρι 9/9/2022.
- Αφορά επιχειρήσεις ανεξαρτήτου νομικής μορφής, που απασχολούν μισθωτούς μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του 50% του συνόλου των εργαζομένων τους.
- Η περίοδος εφαρμογής είναι από 1/1/2023 μέχρι και 31/12/2023.
- Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η μετατροπή των συμβάσεων να έχει διάρκεια τουλάχιστον ενός έτους, περίοδος κατά την οποία δεν επιτρέπεται η καταγγελία της σύμβασης, ενώ για το ίδιο διάστημα οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
- Για το διάστημα της μετατροπής της σύμβασης και μέχρι τη συμπλήρωση ενός έτους, το ποσό που προκύπτει από το 40% της επιδότησης, ανεξαρτήτως μισθού, δεν καταβάλλεται από τους εργοδότες, αλλά καλύπτονται μέσω της ΑΠΔ.
- Τα αντίστοιχα ποσά που προκύπτουν από την επιδότηση του 40% των ασφαλιστικών εισφορών, όσον αφορά το ΤΕΚΑ, καταβάλλονται από τους εργοδότες, στους οποίους τελικά επιστρέφονται, μέσω συμψηφισμού με ασφαλιστικές εισφορές επόμενων περιόδων.
- Οι επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια του προγράμματος θα πρέπει να είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμερες, ενώ δεν επιτρέπεται η μείωση του προσωπικού. Εξαιρούνται οι περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης, συνταξιοδότησης και λήξης συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Τέλος σημαντικό είναι να σημειώσουμε ότι θα γίνονται έλεγχοι και σε περιπτώσεις μη τήρησης των προβλεπόμενων, θα καταλογίζονται στους εργοδότες οι εισφορές οι οποίες καλύφθηκαν, προσαυξημένες κατά 100%, ενώ για την εφαρμογή του μέτρου αναμένονται περεταίρω διευκρινίσεις.
Subsidy for the conversion of part-time to full-time employment contracts
Incentives are given through the newly introduced Law 4997/2022, to employers for the conversion of part-time employment contracts to full-time employment contracts. The key points are the following:
- 40% of the social insurance contributions, of both the employee and the employer, are subsidized, for contracts concluded until 9/9/2022.
- It concerns businesses of any legal form-type, which employ part-time employees in a percentage of more than 50% of the total number of employees.
- The application period is between 1/1/2023 to 31/12/2023.
- A necessary condition is that the conversion of the contracts has a duration of at least one year, a period during which termination of the contract by the employer is not allowed, while for the same period, the employees cannot be suspended.
- For the duration of the contract conversion and up to the completion of one year, the amount resulting from the 40% of the subsidy, regardless of salary amount, is not owed by the employers to the authorities but is covered through the submission of the monthly social security declaration to EFKA.
- The corresponding amounts resulting from the subsidy of 40% of the social insurance contributions, as regards TEKA, are paid by the employers, to whom they are finally returned, through offsetting with insurance contributions of subsequent periods.
- Employers during the program are obliged to fulfill their social security and withholding obligations, while staff reduction is not allowed. Cases of voluntary departure, retirement, and expiration of fixed-term contracts are excluded.
Finally, it is important to note that audits will be carried out by the social security authorities, and in cases of non-compliance with the provisions, the contributions that were covered will be attributed to the employers, increased by 100%. At the same time, further clarifications are expected for the implementation of the measure.