Οι μεταρρυθμίσεις του εργατικού δικαίου με τον νέο Ν. 5053/2023

Του Δημήτρη Χαρίση

Δημοσιεύθηκε εχθές αργά το βράδυ ο Νόμος 5053/2023 (ΦΕΚ Β’ 158) «Για την ενίσχυση της εργασίας[1]». Με τον νέο νόμο, επέρχονται σημαντικές μεταβολές στην εργατική νομοθεσία, εισάγονται νέες εργοδοτικές υποχρεώσεις αλλά και νέοι τρόποι οργάνωσης της εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, ως σημαντικότερες ρυθμίσεις του νέου Ν. 5053/2023 σταχυολογούμε τις εξής:

• Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2019/1152/ΕΕ για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας (άρθρα 3 έως 18)

Με τα άρθρα 3 έως 18 του νέου νόμου εισάγεται στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία 2019/1152/ΕΕ. Κατ’ ουσίαν, αντικαθίστανται οι διατάξεις του ΠΔ 156/1994 (ΦΕΚ Α’ 102, το οποίο καταργείται), ενισχύεται το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων σχετικά με τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας, καθώς και οι αντίστοιχες υποχρεώσεις του εργοδότη.

• Δοκιμαστική περίοδος (άρθρο 4) – Παράλληλη απασχόληση (άρθρο 9)

Ως ιδιαίτερης σημασίας αναδεικνύονται οι νέες διατάξεις για την καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου έως έξι (6) μηνών. Παρ’ όλ’ αυτά, εξακολουθεί να ισχύει το χρονικό διάστημα των δώδεκα (12) μηνών για την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απολύσεως, όπως προκύπτει ευθέως από το άρθρο 19 του ίδιου νόμου. Επιπλέον, καθιερώνεται η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχολείται παράλληλα και σε έτερους εργοδότες, υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που τίθενται εκ του νόμου.

• Κατ’ εξαίρεση απασχόληση κατά την έκτη (6^η) ημέρα (άρθρα 25 & 26) – Απασχόληση καθ’ ημέραν Κυριακή (άρθρο 27)

Με τις ως άνω διατάξεις καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις για την νομιμότητα της παροχής εργασίας κατά την έκτη (6^η) ημέρα επί συστήματος πενθήμερης πλήρους απασχόλησης στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, ανεξάρτητα από το εάν αυτές είναι εκ της φύσεώς τους συνεχούς λειτουργίας ή όχι. Παράλληλα, διευρύνεται ο κύκλος των επιχειρηματικών κλάδων επί των οποίων δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και σε ημέρες αργίας, με την προσθήκη νέων κατηγοριών στις σχετικές εξαιρέσεις.

• Προστασία δικαιώματος της εργασίας (άρθρο 31)

Εισάγονται διατάξεις ποινικής υφής και φύσεως για τις περιπτώσεις παρεμπόδισης της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης από εργαζομένους που ασκούν το δικαίωμα στην απεργία.

• Αμοιβή χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα («ξεπάγωμα» τριετιών, άρθρο 33)

Τέλος, επισημοποιείται από 01^ης/01/2024 η άρση της αναστολής των αυξήσεων μισθών και επιδομάτων λόγω συμπλήρωσης ορισμένου χρόνου προϋπηρεσίας που είχε επιβληθεί. Παράλληλα, καθορίζονται οι όροι για τις αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, καθώς και για την εκ νέου αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων λόγω προϋπηρεσίας.

Βρείτε το ΦΕΚ εδώ

 

[1] Ν. 5053/2023: «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 20^ης Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας».