Article edited by Anastasios Triantafyllos
Article of Anastasios Triantafyllos- Managing Partner/ Andersen Legal, Greece, at capital.gr regarding the labor relations
Below you may find the full article in Greek
Η πρόσφατη προεκλογική αντιπαράθεση περί της υποτιθέμενης επταήμερης εργασίας, αναδεικνύει μία δυσκολία κατανόησης βασικών εννοιών των εργασιακών σχέσεων (όπως η διάκριση του χρόνου λειτουργίας μίας επιχείρησης και του χρόνου απασχόλησης ενός εργαζομένου), ενώ ταυτόχρονα φανερώνει ότι ο πολιτικός διάλογος σε αυτό το θέμα γίνεται με όρους ξεπερασμένους μπροστά στις ραγδαίες εξελίξεις που θα ξεδιπλωθούν στο όχι και τόσο μακρινό μέλλον.
Τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα στην Ευρώπη (υγιεινή και ασφάλεια, ανάπαυση κ.ο.κ), αντίθετα με ό,τι πιστεύουν πολλοί, θωρακίζονται. Καθώς η εργασία έχει αναγνωριστεί ως βασικός πυλώνας για την ανάπτυξη της προσωπικότητας του ανθρώπου, το προστατευτικό αυτό πλέγμα οφείλει να παρακολουθεί και να προσαρμόζεται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες, μέσα στις οποίες οι εργαζόμενοι παρέχουν την εργασία τους, ειδικά μάλιστα μέσα σε ένα περιβάλλον ταχύτατης τεχνολογικής ανάπτυξης. Κι ενώ σήμερα στη συνείδηση του μέσου Ευρωπαίου και Έλληνα πολίτη ή σε μεγάλο βαθμό η αντικατάσταση της χειρωνακτικής εργασίας από τις μηχανές είναι μια αποδεκτή πραγματικότητα, αγνοούμε τις μεταβολές που θα επιφέρει και στην πνευματική εργασία η εφαρμογή της Τεχνητής νοημοσύνης (AI).
Στη χώρα μας, θα πρέπει να αρχίσουμε να κοιτάμε λίγο “πέρα από τη μύτη μας” και να ανταποκριθούμε στις νέες προκλήσεις της εποχής μας, παρά να επιμένουμε σε συνθήματα που ξεθωριάζουν με το πέρασμα του χρόνου.
Πώς θα εκμεταλλευθούμε τον όποιο πλουτοπαραγωγικό μας πλούτο αν δεν αντιληφθούμε για παράδειγμα ότι σε μία θαλάσσια πλατφόρμα εξόρυξης που βρίσκεται πολλά ναυτικά μίλια από την ακτή οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να προσέρχονται και να αποχωρούν από τον χώρο εργασίας τους σύμφωνα με ένα τυπικό πρόγραμμα εργασίας;
Πώς θα προσαρμοστούν οι εργασιακές σχέσεις στη νέα οικονομία διαμοιρασμού;
Σήμερα, εκείνες οι επιχειρήσεις που παρακολουθούν από πιο κοντά τις σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις επιθυμούν να εισαγάγουν νέα πρότυπα εργασίας, μεταφέροντας στους εργαζομένούς τους σταδιακά την πρωτοβουλία να επιλέγουν οι ίδιοι τον χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία τους (χωρίς βέβαια να παραβιάζεται ο νόμιμος χρόνος εργασίας τους) ή ακόμη να απασχολούνται από το σπίτι. Οι επιχειρήσεις αυτές αναπτύσσουν σχέσεις εμπιστοσύνης με το προσωπικό τους καθώς διαθέτουν τα εργαλεία για να μετρούν και να αξιολογούν ποιοτικά και ποσοτικά το παραγόμενο αποτέλεσμα της εργασίας.
Η πολιτεία από την πλευρά της οφείλει όχι μόνο να παρακολουθεί τις παραπάνω εξελίξεις, αλλά και να διευκολύνει την προσαρμογή του κανονιστικού πλαισίου σε αυτές, χωρίς την παραμικρή έκπτωση από την προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο capital.gr